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如何加强人力资源市场准入管理?点击了解

字体: 放大字体  缩小字体 发布日期:2024-11-29  来源:人力资源与社会保障部公众号  浏览次数:48

 人力资源市场是重要的要素市场

是劳动者实现就业的重要渠道

 

实施市场准入管理

是人力资源市场管理的

一项重要制度

《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》(人社部发〔2024〕62号)对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施

一起了解

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1

 


  健全人力资源市场准入制度,规范实施告知承诺制,推动各地细化标准、精简材料、优化程序为市场主体办理人力资源服务许可提供便利

2

 


  加强职业中介活动的筛查、甄别,针对近年来出现较多的以公众号、APP、短视频、互联网群组等方式开展职业中介活动,加强监管信息共享,针对性开展筛查、甄别,及时跟进监管。

3

 

  加强对告知承诺事项有关许可条件真实性核查,督促人力资源服务许可申请人信守承诺

4

 

  强化执法查处,对未经许可擅自开展职业中介活动的,依法予以关闭或责令停止从事职业中介活动,有违法所得的没收违法所得并处罚款

加强对求职者的教育引导

推动诚信求职

积极营造人力资源市场良好环境

也很重要!

 

 

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主要举措

 

加强政策宣传,广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度,发布违规典型案例、求职风险提示,提升求职者防范意识和能力

 

开展诚信教育,充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口,针对性开展信用知识教育,提高求职者诚信意识

 

探索加强求职者职业信用管理,对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为,协同有关部门依法实施信用约束

 
 
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