会议指出，推动住房城乡建设事业高质量发展，必须有高质量的人才队伍作支撑。要深入学习领会习近平总书记关于发展新质生产力的重要指示要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。筑牢人才支撑，大力加强基础性工作，为推动住房城乡建设高质量发展筑牢根基。
会议要求，要认真分析总结人才规划编制的经验教训，重新梳理研究路径，从编制市政燃气行业人才发展规划入手，通过“解剖麻雀”，对市政燃气行业人才现状、人才评价指标、人才发展趋势和引导政策等方面进行研究。在此基础上，形成可量化、可复制、可评价的研究路径、指标体系、评价体系、调查问卷等，为开展住房城乡建设行业其他领域人才规划的编制提供参考依据。
会议强调，要充分发挥行业骨干企业“人才蓄水池”的作用，坚持需求导向，认真听取行业企业关于人才发展、培养、使用等方面的意见和建议，充分发挥行业企业“一线”人才的经验和智慧，确保行业人才规划符合行业现状和特点，对行业发展有引领，提出的政策措施可落地。
会议还对行业职业技能大赛燃气展示活动筹备、市政基础设施领域应急处置专家集中培训方案设计等事项进行研究。
部人力资源开发中心相关负责人出席会议并讲话，南京华润燃气、廊坊新奥燃气等企业相关部门负责同志参加会议并交流发言。
