面对新媒体发展的形势，大连石化领导班子提出，员工在哪里，思想教育阵地就要建在哪里，把思想教育阵地建进员工的手机里。自去年7月起，由这个公司团委和企业文化处承办，分别建起了1个微博和2个企业微信公众号，使公司的思想教育和各种信息“飞”进员工的手机，以精彩活动吸引员工、以实用信息服务员工、以正面教育提升人，促进了员工素质和生产积极性的提高。今年前9个月，公司在油价波动、市场需求疲软的困难情况下，生产经营连续赢利，共实现利润42.2亿元，在炼化板块中排名第一。
“在员工手机里建思想教育阵地，先要打开员工的心门。”大连石化企业文化处处长林蔚说。大连石化现有在岗员工6000多人，其中35岁以下青工1500多人。这个公司团委根据部分青年员工需求，通过“两微”搭建线上交友平台。今年年初以来，多名青年员工在线上找到可心的朋友。
“把思想教育阵地建进员工手机，必须做活‘两微’，提高服务性，保持员工的关注度。”大连石化团委书记韩丹告诉记者。大连石化在“两微”内容编采和推送时，坚持满足员工工作信息需求、服务员工生活、提高员工生活情趣的原则，使“两微”成为员工工作和生活得力的帮手和信息渠道。目前，这个公司微信公众号和微博共有粉丝1.6万多人。
在赢得员工对“两微”关注的基础上，大连石化在“两微”上设立了“两学一做”学习教育专栏，用图表、漫画等形式宣传党务知识。三联合车间团总支书记夏隽说：“现在，通过微信，各班员工可以随时观看学习党课知识，‘两微’已成为我们开展思想教育的好帮手。” 来源：中国石油新闻中心
