当前位置: 首页 » 企业资讯 » 企业新闻 » 正文

西南油气田公司深入开展双序列改革

字体: 放大字体  缩小字体 发布日期:2016-09-19  浏览次数:574
     9月8日,西南油气田再次启动专业技术岗位序列技术专家选拔,选拔企业一级专家2名,二级专家15名,一级工程师43名,双序列改革工作渐入佳境。

双序列根据岗位职能、工作特点,在管理类岗位发展通道基础上,设立专业技术类岗位发展通道,打破科技创新人才职业发展瓶颈。配套的岗位管理、薪酬体系,为专业技术人员建立更独立、稳定的职业发展通道,建立岗位能上能下、薪酬能高能低的动态运行机制。

2015年年底,西南油气田正式实施双序列制度9级“专业技术岗位序列”设置,突出了科研人员的创新价值,据悉,这个公司企业级技术专家、一级工程师的薪酬水平看齐中高层管理人员。“薪酬待遇的提升,职业远景的宽广,让科研人员消除后顾之忧,全身心投入科技创新工作。”科研人员杨学锋说。

据悉,双序列改革全面铺开只是西南油气田科技体制改革的一个方面,科技创效奖励、完全项目制度、专家工作室制度、科研院所去行政化等改革内容也已次第展开。   来源:中国石油新闻中心

 
 
[ 企业资讯搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]

 
 
 
一周资讯排行
图文推荐